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商品訊息功能:
- 品號：3276012
- 泡湯+可任選
- 午、晚餐、下午茶(3選1)
- 溫泉地近源頭而得天獨厚
商品訊息描述:
本公司商品票券皆足額信託且為不記名之有價證券，請自行妥善保管，如發生遺失、或遭受嚴重毀損，以致無法讀取條碼內容及辨認防偽功能者，本公司恕不補發
商品訊息簡述:
| 類別 |
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|---|
此票券為信託票券,恕不開立代收轉付收據,造成困擾,敬請見諒
使用說明:
1.本券包含
(1)可2人使用室內湯屋1小時或露天風呂不限時數(2選1)
(2)附幽雅18下午茶2客或幽雅18午、晚套餐 2客(3選1)。
2.餐點內容若有更動，依現場同等價值餐點更換。（以上內容須於當日乙次使用完畢）。
3.本券平假日皆適用，旺季(十月至隔年三月)須補$300元；特殊假日（12/24聖誕夜、12/31跨年、農曆春節）需依現場規定補價差使用。
4.使用室內湯屋恕不接受預約，請於現場依序入場使用；使用餐廳請事先訂位，餐廳訂位專線02-2892-4546轉27幽雅18餐廳。
5.湯屋營業時間24小時；露天風呂營業時間:09:00~22:00；餐廳用餐時間：幽雅18：午餐11：30~14：00 晚餐17：30~21：30 下午茶:14:30~16:30。
6.本券優惠期間等同信託期間，逾期須於現場補足差價方可使用。
7.本券非團體優惠，如需團體訂席、會議服務及同時搭配其他優惠請洽春天酒店。
地址：台北市北投區幽雅路18號
電話：02-2897-5555
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一例一休企圖解決工時過長的問題，但台灣長期面臨低薪困境，儘管大家都知道工資過低、僱主靠壓榨勞工獲利的模式需要打破，現階段還是有不少人需要加班費來補貼過低的薪資，因此新制讓他們實質薪水變少。30歲的黃先生在手機檢測服務業工作，新制上路前幾乎每周末都會加班，加班費為日薪的兩倍，也就是2800元，每月收入大約有三分之一都來自加班費，最「勤勞」的時候甚至可達一半。
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黃先生說，一開始也是領22K，靠著辛苦加班才慢慢有錢可存，「為了多撈點錢，我曾連續工作過21天」，3萬多的底薪加上加班費逼近6萬元。黃先生認為，問題出在一例一休與台灣企業的「慣老闆」心態，像公司默許大家加班，以一般標準來說是過勞的狀況沒錯，但它的思維就是不想把底薪提高，底下的員工才拚了命加班。新制上路後，黃先生的公司將周六兩倍加班費下調成「比照勞基法」，且不准周日加班。黃先生指出，如果他在周六加班8小時，會比原來少了700元，除非做滿9小時才變成1800元，所以，大家現在對加班都興致缺缺。黃先生還指出，周六加班美其名做1小時要給4小時的薪水，做5小時要給8小時，「但是老闆怎麼可能這樣，一定會要求我們做滿4或8小時啊。」黃先生年後考慮換工作，他認為，如果不能追求加班費，那就追求cp值，也許會希望是外商公司，「他們的假比較多或獎金、福利好」。公認很操的物流業員工也有相同煩惱。過年對送貨員是一場噩夢，在某物流公司工作的小陳表示，他們的底薪很低，基本上是按件計酬，像過年這樣的超級節日一天150件都屬正常，「不加班根本不可能送完」。小陳長期犧牲吃飯休息時間送貨，他說，公司對新制頗為消極，大致上是「你們可以休，但一個月少五、六千元不要怪我」的態度，讓員工都相當無奈也無所適從。(中國時報)
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